会社をがっちり守る仕事
業務を円滑に運営していくためになくてはならないセクション。
会社の経営をサポートします。
仕事内容
人事、総務、経理の管理をしています。
幅広い仕事のなかでも工場運営においてポイントとなるのが、人事です。スタッフの雇用手続きから、
昇進・評価、社員の給与待遇や健保手続きまで、会社や組織内での「人」に関わる業務の全てを行います。
ここ数年増えてきている外国人スタッフや技能実習生のマネージメントがスムーズに行われるような書類を作成したり、
各部門のスタッフが作業する上で困ることがないよう備品の在庫管理・発注を滞りなく行ったりすることも大事な仕事のひとつです。
従業員一人ひとりが平常通り働けるように、縁の下の力持ちのような部門がファウンテン・デリの総務部です。
人事評価制度
半年ごとにこまめに面談で、全社員の確実な成長を実現
目標管理のため、各人にチャレンジシートに記入してもらいます。
チャレンジシートとは、社員自身にキャリアプランを考えてもらい、
目標を設定し、目標へのゴールとプロセスを明確にしてもらうためのシートです。
半年ごとにチェックをおこない、資料にして点数化。点数化は減点方式ではなく、前年対比や前月対比としていますので、モチベーションダウンになりません。
周年表彰（対象：パートタイマー、社員）
5年、10年、25年勤務の方を表彰しています。
個人の働き方を尊重し、それぞれの方と向き合いながら評価していくことで、
パートタイマーの方も働き方を認めてもらっていることによるモチベーションの向上や職務に対する責任感が生まれてくると感じています。
コンプライアンス意識の確立
ファウンテン・デリは、大手コンビニの食品製造メーカーとして、
その名に恥じない「品質管理No.1の実現」へ向け、従業員への周知のため、
コンプライアンス経営への取組みを強化しています。